Tarifvertrag zur entgeltumwandlung im öffentlichen dienst

Der Beginn des Jahres 2015 markierte eine neue Etappe im litauischen sozialen Dialog. Langwierige Verhandlungen zwischen den Bildungsgewerkschaften und dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft haben zu Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Bildungssektor geführt. Eine sektorale Vereinbarung, die von einer vom Premierminister gebildeten Arbeitsgruppe ausgearbeitet wurde, wird voraussichtlich bald im (öffentlichen) Bildungssektor unterzeichnet. Bisher waren die meisten Vereinbarungen zwischen ministerium und den Gewerkschaften ziemlich zersplittert, wobei der Schwerpunkt auf einem bestimmten Thema liegt; es gab keinen echten sektoralen Tarifvertrag, der im Bildungssektor unterzeichnet wurde. Eine rückwirkende Revision umfasst den Zeitraum vom Inkrafttreten der Revision bis einschließlich des Tages vor der Unterzeichnung des Tarifvertrags oder der Verleihung eines Schiedsspruchs. Sofern in der Vereinbarung kein längerer Zeitrahmen festgelegt ist, verpflichtet das Gesetz über arbeitsbeziehungen im öffentlichen Dienst den Arbeitgeber, die Bestimmungen des neuen Tarifvertrags innerhalb von 90 Tagen nach seiner Unterzeichnung umzusetzen. Die Prioritäten des Lohnzentrums in diesem Zeitraum sind: Nach Jahren der Sparpolitik und der Lohnknappheit im öffentlichen Sektor und den daraus resultierenden Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen muss noch nicht gesehen werden, welche neuen Probleme sich neben der Wiederherstellung der Entlohnung aus dem sozialen Dialog und den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors ergeben. Die Gewerkschaften wandten sich an das Verfassungsgericht, als ein Gesetz (OG 36/15) eingeführt wurde, mit dem 180.000 Beschäftigte im öffentlichen Dienst ein Lohnstopp verhängt wurden, obwohl Gehaltserhöhungen aufgrund des Dienstalters in Tarifverträgen garantiert worden waren. Der Gerichtshof entschied jedoch zugunsten der Regierung, und das Gesetz wurde bis Ende 2015 verlängert. In diesem Artikel werden einige der wichtigsten Entwicklungen und Forschungsergebnisse zu Aspekten der Bezahlung im öffentlichen Sektor und der Tarifverhandlungen in der EU im dritten Quartal 2015 präsentiert. Sein Hauptaugenmerk liegt auf einem wachsenden Trend zur Wiederherstellung des Lohnniveaus in Vereinbarungen des öffentlichen Sektors. Er befasst sich auch mit der Erweiterung des Anwendungsbereichs solcher Abkommen und erörtert Beweise dafür, dass einige Regierungen mehr Flexibilität bei der Lohnfestsetzung einführen wollen.